При найме работника с инвалидностью ИП сталкивается с дополнительными обязанностями, но могут быть и «плюшки». Например, если в фирме будет трудиться каждый третий работник с инвалидностью, то она получит льготы по НДС, налогу на прибыль, налогу на недвижимость.
Как правильно оформить работника с инвалидностью, – объясняем.
Индивидуальная программа
Человек с инвалидностью при приёме на работу предоставляет нанимателю вместе с другими документами индивидуальную программу реабилитации, абилитации (ИПРА). На неё наниматель опирается при создании условий труда для работника.
С учётом ИПРА инвалид может работать и в обычных условиях, но может потребоваться и специальное рабочее место.
Рабочее время и оплата
Инвалиды I и II групп работают по 7 часов в день с сохранением полной зарплаты. Инвалиды III группы — как обычные работники.
Работа в выходные и праздники, ночью и сверхурочно для всех инвалидов допускается только с их согласия и если это не противоречит ИПРА.
Гарантии для инвалидов
Наниматель не может по мотивам инвалидности отказывать человеку в приёме на работу, переводить его на другую работу без его согласия, увольнять. Исключение — если эта работа противопоказана человеку по его ИПРА.
При приёме на работу нельзя устанавливать инвалиду предварительное испытание.
Длительность отпуска у работника с инвалидностью — не менее 30 календарных дней в год. Также ему гарантируется возможность взять две недели за свой счёт.
