Рынок труда Беларуси постепенно меняется. Ещё недавно работники могли выбирать из нескольких предложений, а компании конкурировали за сотрудников. Сейчас найти человека на вакансию стало немного проще, но специалисты с нужными навыками по-прежнему в дефиците.
Такую оценку дал Иван Добудько — гендиректор компании «Морозпродукт», одного из крупнейших производителей мороженого в Беларуси. Компания работает с 1998 года, выпускает более 10 тысяч тонн продукции в год и объединяет около 900 сотрудников.
Но работники и работодатели сегодня смотрят на рынок труда по-разному. Компании говорят, что им не хватает квалифицированных специалистов и что многие кандидаты хотят больше денег, чем могут обосновать своими навыками. Сами работники чаще рассказывают о зарплатах в районе 1300–2000 рублей и говорят, что высокие доходы доступны далеко не всем.
Недавнее обсуждение зарплат в Threads стало одним из примеров таких разговоров. Сотни пользователей рассказывали, сколько получают за свою работу. Среди них были рабочие, медики, операторы и специалисты из разных городов. Многие называли суммы около 1500–2000 рублей, хотя встречались и значительно более высокие доходы.
При этом такие обсуждения не могут полностью показать ситуацию в стране. Люди с обычными или высокими доходами могут просто не участвовать в подобных разговорах, а в соцсетях чаще заметны те, кто хочет поделиться своим опытом.
По словам Ивана Добудько, несколько лет назад рост зарплат в IT-сфере повлиял на ожидания работников и в других областях. Сейчас рынок постепенно выравнивается, но компании всё равно осторожнее подходят к найму.
Он приводит пример с рабочими специальностями. Грузчик в Пуховичском районе может получать около 2000 рублей. Но многие смотрят не только на местные вакансии: если до Минска можно доехать за час, а там за ту же работу платят 2400 рублей, часть людей готова тратить дополнительное время на дорогу ради этой разницы. Поэтому компаниям приходится смотреть не только на средние зарплаты, а на то, сколько реально предлагают рядом.
При этом главная проблема сейчас, по мнению Добудько, не в рабочих профессиях, а в специалистах среднего управленческого уровня.
Кандидатов на рынке хватает. На вакансии юристов, маркетологов или экономистов часто приходит много резюме. Но при проверке оказывается, что опыт в резюме не всегда означает готовность выполнять весь объём работы.
Например, человек может говорить, что занимался дизайном или маркетингом, но когда нужно подготовить материал, организовать процесс и довести задачу до конца, возникают сложности.
Особенно сложно найти руководителей среднего звена — начальников отделов и секторов. По словам гендиректора, компаниям придётся больше вкладываться в переобучение людей и менять отношение к смене профессии во взрослом возрасте.
Меняется и отношение сотрудников к самой работе. Всё больше людей не хотят проводить весь день в офисе по схеме «с девяти до шести». В «Морозпродукте» стараются больше ориентироваться на результат: руководителю важнее, выполнена ли задача, а не где именно работал человек.
По мнению Ивана Добудько, в ближайшие годы работодатели будут всё больше смотреть не только на запись в резюме, но и на реальные навыки человека и его способность выполнять работу.
