Как быть нанимателю, если по производственной необходимости или из-за форс-мажора он не может предоставить сотруднику полный трудовой отпуск? Министерство труда пояснило.
Наниматель должен предоставить работнику отпуск не менее 14 календарных дней, а оставшуюся часть с согласия работника может перенести на следующий рабочий год либо предоставить до конца текущего рабочего года.
Можно выплатить денежную компенсацию, но при условии, что работник не менее 21 дня отпуска использует реально, а денежная компенсация заменит разницу между этим периодом и полным отпуском.
Работникам, которые трудятся во вредных условиях, и несовершеннолетним должен обязательно предоставляться полный отпуск ежегодно.
