В Гомеле наниматель 6 лет не давал отпуск уборщице. Чем он это объяснял и что пытался делать, когда нарушение раскрылось, рассказал профсоюзный портал 1PROF.BY.
Татьяна (имя изменено) работает на основной работе в медучреждении. В 2018 году, чтобы копить на пенсию, она устроилась ещё и дворником в жилищно-строительный потребительский кооператив. Заключила трудовой договор.
Каждый год она устно и письменно просила нанимателя в ЖСПК дать ей отпуск. Но тот отказывал, говоря: «Уборщице он не положен».
Женщина обратилась к профсоюзному юристу Сергею Хурбатову, который объяснил ей, что отпуск положен всем работникам ежегодно, независимо от должности.
Нанимателю юрист предложил немедленно устранить нарушения.
Но начальник слукавил. Татьяна рассказала, что он стал убеждать её задним числом заключить договор подряда. Гомельчанка опять пошла к юристу, который сказал, что такой договор не предусматривает отпуск. И если бы она согласилась, то просто потеряла бы преференции за 6 лет.
Татьяна отказалась.
Тогда ей выплатили компенсацию за непредоставленный отпуск за 2 года, снова нарушив ТК.
Дело в том, что наниматель должен каждый год предоставлять отпуск и только часть его, превышающую 21 день, может компенсировать деньгами по соглашению с работником. В этом случае не было ни отпуска, ни соглашения.
Юрист снова рекомендовал нанимателю устранить нарушения и направил информацию в госинспекцию труда.
Справочно. За нарушение трудового законодательства в части предоставления отпусков нанимателю грозит «административка» — штраф от 2 до 20 базовых величин.
