Недавно Onliner опубликовал историю парня, которого призвали в армию, и работодатель отказался уволить его, нарушая тем самым закон. А ведь есть чёткий алгоритм, как должны в этом случае действовать и наниматель, и работник.
Пример
Андрей устроился на работу два месяца назад. Ему прислали повестку. Он рассказал о ней начальству, и его стали просить уволиться по собственному желанию. Парень, в свою очередь, попросил уволить его в связи с призывом по п.1 ст.44 ТК, но ему отказали. Андрей боится, что если он сейчас уволится по собственному желанию, после армии ему трудно будет найти работу.
Минтруда объяснило, как сделать всё правильно
- Работник обязан предоставить нанимателю повестку или направление о призыве на службу.
- Наниматель обязан прекратить с работником трудовые отношения по п.1 ст. 44 ТК.
- Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
- После окончания службы за работником три месяца сохраняется право поступить на работу к тому же нанимателю на равноценную должность, если она есть в штатном расписании (для молодых специалистов гарантируется прежняя должность).
- Заново принятому к тому же нанимателю работнику выплачивается единовременная помощь – не менее одной минимальной зарплаты.
- Безосновательный отказ нанимателя в приёме на работу после армии можно обжаловать в суде.
