Ошибки при оформлении трудового отпуска могут дорого обойтись работодателям. Минтруда рассказало о пяти типичных нарушениях, которые приводят к штрафам и другим проблемам. Избегайте их!
1. Отсутствие графика отпусков
График обязателен даже у ИП с сотрудниками. Он должен быть утверждён до 5 января. Льготники (многодетные, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.) выбирают даты отпуска первыми.
2. Работник не уведомлён за 15 календарных дней
Уведомление о начале отпуска должно быть письменным и заблаговременным.
3. Нарушение срока предоставления отпуска
Работник обязан отдыхать каждый рабочий год (считая с даты приёма). Минимум — 14 календарных дней подряд. Несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных/опасных условиях, положен полный отпуск.
4. Несвоевременная выплата отпускных
При отпуске по графику — выплата минимум за 2 дня до начала. Вне графика — в течение 2 рабочих дней с начала отпуска, при согласии работника.
5. Незаконный отзыв из отпуска
Возможен только по инициативе нанимателя и с письменного согласия работника. Несовершеннолетних и работников с вредными условиями отзывать нельзя вообще. Штраф за нарушение трудового законодательства — от 2 до 20 базовых величин.
Разные истории о малом бизнесе читайте в нашей рубрике.
