Расчётный листок Беларусь — это обязательный документ, который работодатель должен выдавать каждый месяц вместе с зарплатой. В нём содержится расшифровка начислений и удержаний.
Расчётный листок Беларусь: что в него входит
Работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный листок. Это может быть бумажный или электронный документ (при согласии сотрудника). Унифицированной формы нет, но содержание строго регламентировано.
В листке должны быть указаны:
- Данные нанимателя: наименование организации (полное или сокращенное);
- Сведения о работнике: ФИО, должность/профессия, табельный номер (если есть);
- Расчетный период: месяц и год начисления зарплаты.
Расшифровка начислений по зарплате
Документ должен содержать детальное описание начислений:
- Тарифная ставка или оклад — основа зарплаты;
- Премии и надбавки — за стаж, квалификацию, вредные условия и др.;
- Доплаты — за ночные смены, выходные, сверхурочную работу;
- Компенсации — например, за неиспользованный отпуск;
- Больничные и отпускные — если они были в данном месяце;
- Прочие выплаты — командировочные, материальная помощь и пр.
Также должны быть указаны: - Общая сумма начислений до вычетов;
- Сумма удержаний;
- Сумма к выплате — «на руки».
Возможные удержания из зарплаты
Из начисленной суммы могут быть удержаны:
- подоходный налог (13%);
- взносы в ФСЗН (1% на пенсионное страхование);
- профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
- отчисления в другие организации (если применимо);
- алименты, штрафы, возмещение ущерба.
Что делать, если расчётного листа нет или он не полный
Если работник не получил расчетный лист или в нем отсутствует обязательная информация, он имеет право:
- потребовать пояснений у работодателя;
- обратиться в государственную инспекцию труда.
Важно:
Отсутствие расчетного листка или неуказание обязательных данных считается нарушением трудового законодательства.
