Работа по совместительству в Беларуси должна быть оформлена по закону, чтобы избежать проблем. Расскажем, как легально подработать, соблюдая все правила.
Что такое работа по совместительству
Работа по совместительству — это официальное выполнение дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. При этом с нанимателем обязательно заключается отдельный трудовой договор.
Различают два вида совместительства:
- Внутреннее — работа у того же работодателя, но по другой должности.
- Внешнее — трудоустройство в другую организацию.
Кто может работать по совместительству
В большинстве случаев совместительство разрешено, но есть законные ограничения (ст. 345–346 Трудового кодекса Беларуси):
- Несовершеннолетние (до 18 лет) — не могут работать по совместительству.
- Работники, занятые на вредных/опасных условиях труда — не могут работать на таких же условиях дополнительно.
- В госорганизациях нельзя занимать две руководящие должности одновременно (кроме мастеров, бригадиров).
- В госструктурах нельзя совмещать работу с родственниками, если есть прямая подчинённость.
- На материально ответственные должности не примут человека с неснятой или непогашенной судимостью за корыстное преступление.
- Если в основном трудовом договоре есть запрет на другую работу (например, из-за конкурентных ограничений) — его нужно соблюдать.
Как оформить работу по совместительству
Для оформления трудового договора по совместительству необходим только паспорт. Также могут запросить:
- документ об образовании (если работа требует квалификации);
- справку об условиях труда (если вторая работа — вредная или опасная).
Трудовую книжку предъявлять не нужно.
Договор обязательно должен быть в письменной форме, с указанием, что работа выполняется по совместительству. По соглашению сторон можно установить испытательный срок — не более 3 месяцев.
Сколько можно работать и как оплачивают
Рабочее время по совместительству не должно превышать половины нормы — то есть не более 20 часов в неделю, или 4 часов в день при 5-дневке.
Работать полный день по совместительству можно, если:
- основной работодатель предоставил отпуск без содержания или с частичной оплатой;
- вы находитесь в основном трудовом отпуске.
Оплата — пропорционально отработанному времени или за выполненный объём. Допускаются премии, надбавки и другие выплаты, если они предусмотрены договором или внутренними документами организации.
Отпуск при работе по совместительству
- Отпуск по совместительству можно брать одновременно с отпуском на основном месте работы — даже авансом, если вы отработали менее 6 месяцев.
- Если отпуск на месте совместительства короче, вы можете взять дополнительный отпуск без содержания — отказать работодатель не может.
- Если отпуск по совместительству длиннее, «лишние» дни можно заменить денежной компенсацией — по соглашению сторон.
Увольнение
Уволиться с работы по совместительству можно по тем же правилам, что и с основной работы.
Однако, если на это место примут работника, для которого оно станет основным, ваш договор могут расторгнуть (ст. 347 ТК).
Частые вопросы
Можно ли получить учебный отпуск по совместительству?
— Нет. Такие льготы предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК).
Хочу перейти с совместительства на основную работу в эту организацию — как?
— Нужно уволиться с обеих работ и заключить новый трудовой договор на условиях основной занятости. Основание для увольнения с подработки — изменение характера занятости.
