Работодатель за три месяца до окончания контракта требует у работницы сообщить, продлит ли она его. Девушка ещё не готова принять решение. Из-за этого на работе зреет конфликт.
Как выяснилось, наниматель поступает незаконно. А как правильно, объяснил юрист.
- Наниматель и работник должны не позже чем за один месяц до окончания контракта письменно уведомить друг друга о желании продлить его.
- Если работник за месяц до срока решил продлить контракт, но, например, за две недели передумал, и наниматель к этому времени ещё не успел оформить продление, то работник может отказаться от нового контракта. Если же работодатель оформил продление, а работник поставил подписи, то уже нельзя.
- Наниматель обязан продлить контракт с работниками, если это:
- беременные женщины;
- сотрудники в декрете;
- сотрудники, которые вышли из декрета, но ребёнку не исполнилось пяти лет;
- работники без нарушений, которым до пенсии осталось не более двух лет.
С другими категориями работников наниматель может не продлевать контракт без объяснения причин.
